<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Meetings Poland</title>
	<atom:link href="http://meetingspoland.pl/author/brief-pl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://meetingspoland.pl</link>
	<description>Katalog obiektów i usług konferencyjnych</description>
	<lastBuildDate>Fri, 09 Jul 2021 14:45:23 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.1.41</generator>
	<item>
		<title>Międzynarodowy Festiwal Reklamy Cannes Lions 2017, dzień I</title>
		<link>http://www.brief.pl/artykul,4491,miedzynarodowy_festiwal_reklamy_cannes_lions_2017_dzien_i.html</link>
		<comments>http://www.brief.pl/artykul,4491,miedzynarodowy_festiwal_reklamy_cannes_lions_2017_dzien_i.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Jun 2017 13:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[brief.pl]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[brief.pl]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://meetingspoland.pl/?guid=494c221673b198c4f159586b46f1ff8f</guid>
		<description><![CDATA[I dzie&#324; Mi&#281;dzynarodowego Festiwalu Reklamy w Cannes up&#322;yn&#261;&#322; pod znakiem silnego nacisku na CSR oraz wielu zaskakuj&#261;cych projekt&#243;w PR. Kt&#243;re z nich przyci&#261;gn&#281;&#322;y najwi&#281;ksz&#261; uwag&#281;?]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[ I dzień Międzynarodowego Festiwalu Reklamy w Cannes upłynął pod znakiem silnego nacisku na CSR oraz wielu zaskakujących projektów PR. Które z nich przyciągnęły największą uwagę? ]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://meetingspoland.pl/miedzynarodowy-festiwal-reklamy-cannes-lions-2017-dzien-i-3/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
<enclosure url="//?#" length="0" type="" />
		</item>
		<item>
		<title>Firmy chwalą się szybkim tempem rozwoju, a rekrutują z żółwią prędkością. Jak wiele przez to tracą?</title>
		<link>http://www.brief.pl/artykul,4500,firmy_chwala_sie_szybkim_tempem_rozwoju_a_rekrutuja_z_zolwia_predkoscia_jak_wiele_przez_to_traca.html</link>
		<comments>http://www.brief.pl/artykul,4500,firmy_chwala_sie_szybkim_tempem_rozwoju_a_rekrutuja_z_zolwia_predkoscia_jak_wiele_przez_to_traca.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 Jun 2017 13:40:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[brief.pl]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[brief.pl]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://meetingspoland.pl/?guid=caf9840c9a36d999079b2e1a4b437d07</guid>
		<description><![CDATA[Rynek kandydata sprawia, &#380;e specjalista lub mened&#380;er gotowy zmieni&#263; prac&#281;, mo&#380;e znale&#378;&#263; nowe zatrudnienie w ci&#261;gu kilku dni. Tymczasem pracodawcy, cho&#263; jak jeden m&#261;&#380; deklaruj&#261;: &#8222;rozwijamy si&#281; dynamicznie&#8221;, zdaj&#261; si&#281; nie dostrzega&#263; tej sytuacji i prowadz&#261; procesy rekrutacyjne, kt&#243;re tocz&#261; si&#281; czasem a&#380; i trzy miesi&#261;ce. Eksperci Antal badaj&#261;, jak wp&#322;ywa to na koszty ponoszone przez firmy oraz ich reputacj&#281;.]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[ Rynek kandydata sprawia, że specjalista lub menedżer gotowy zmienić pracę, może znaleźć nowe zatrudnienie w ciągu kilku dni. Tymczasem pracodawcy, choć jak jeden mąż deklarują: „rozwijamy się dynamicznie”, zdają się nie dostrzegać tej sytuacji i prowadzą procesy rekrutacyjne, które toczą się czasem aż i trzy miesiące. Eksperci Antal badają, jak wpływa to na koszty ponoszone przez firmy oraz ich reputację. 
 ]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://meetingspoland.pl/firmy-chwala-sie-szybkim-tempem-rozwoju-a-rekrutuja-z-zolwia-predkoscia-jak-wiele-przez-to-traca/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
<enclosure url="//?#" length="0" type="" />
		</item>
		<item>
		<title>Polscy ojcowie coraz częściej korzystają z urlopów ojcowskich  &#8211;  Raport HRK</title>
		<link>http://www.brief.pl/artykul,4499,polscy_ojcowie_coraz_czesciej_korzystaja_z_urlopow_ojcowskich_-_raport_hrk.html</link>
		<comments>http://www.brief.pl/artykul,4499,polscy_ojcowie_coraz_czesciej_korzystaja_z_urlopow_ojcowskich_-_raport_hrk.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 Jun 2017 13:06:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[brief.pl]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[brief.pl]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://meetingspoland.pl/?guid=90ba9276feeda98763f382fb8d3ef363</guid>
		<description><![CDATA[Dzie&#324; Ojca sk&#322;ania do spojrzenia na sytuacj&#281; polskich ojc&#243;w w pracy. Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo&#322;ecznej, liczba ojc&#243;w korzystaj&#261;cych z urlop&#243;w ojcowskich systematycznie ro&#347;nie i w pierwszych miesi&#261;cach 2017 roku by&#322;a o 7 tysi&#281;cy wi&#281;ksza ni&#380; w roku ubieg&#322;ym. Opr&#243;cz form wsparcia dla rodzic&#243;w oferowanych ustawowo &#8211; wiele propozycji p&#322;ynie od samych pracodawc&#243;w. HRK w swoim raporcie &#8222;Work-life balance. Niewykorzystany potencja&#322;&#8221; przygl&#261;da si&#281; benefitom oferowanym ojcom przez pracodawc&#243;w.]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[ Dzień Ojca skłania do spojrzenia na sytuację polskich ojców w pracy. Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, liczba ojców korzystających z urlopów ojcowskich systematycznie rośnie i w pierwszych miesiącach 2017 roku była o 7 tysięcy większa niż w roku ubiegłym. Oprócz form wsparcia dla rodziców oferowanych ustawowo – wiele propozycji płynie od samych pracodawców. HRK w swoim raporcie „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przygląda się benefitom oferowanym ojcom przez pracodawców. ]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://meetingspoland.pl/polscy-ojcowie-coraz-czesciej-korzystaja-z-urlopow-ojcowskich-raport-hrk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
<enclosure url="//?#" length="0" type="" />
		</item>
	</channel>
</rss>
